計件工資怎么算(計件工資怎么算公式)，36創業加盟網給大家帶來詳細的介紹，讓更多的人可以參考:計件工資怎么算(計件工資怎么算公式)。
計件工資怎么算：
1、計件工資=合格品數量×計件單價。2、按產量工時記錄的個人（或班組）完成的合格完工產品產量乘以計件單價計算的。3、此外，生產中產生的廢品，若是材料缺陷原因造成，則按相應計件單價照付工資， 若是加工失誤造成不付計件工資。
計件工資怎么算公式：
要列表計算
1.把每個人的工時統計出來。
2.把每個人的工時乘以他的分配系數，得出他的分配權數。
3.把所有人的分配權數相加，得到總分配權數。
4.每個人應該分到的工資=工資總數/總分配權數*個人分配權數。
集體計件工資的分配
分配的辦法，一般有以下三種：
1、按照本人標準工資分配。即將集體所得的計件工資，按照成員個人日工資標準和實際工作天數進行分配。其計算公式：
個人實得計件工資= 個人日工資標準×實際工作天數×工資分配系數
其中：工資分配系數= 集體實得計件工資總額/集體應得標準工資總額
集體應得計件工資總額= 工作隊（組）生產合格產品數量×計件單價
集體應得標準工資總額= ∑（個人日工資標準×實際工作天數）。
拓展資料
計件工資是根據職工完成的勞動數量和按事先規定的計件單價計算和支付的工資。計件單價，一般應以工作等級、定額水平和相應的標準工資進行計算的,采用計件工資制,能夠準確地反映出職工實際付出的勞動量,有利于調動職工勞動積極性,提高勞動生產效率。
為了明確個人經濟責任,便于考核職工個人經濟效果，可以實行個人計件工資制;在條件不便實行職工個人計件工資制的情況下，可先按集體計件進行計算，然后再將集體計件所得的計件工資在小組成員之間采用適當的方法進行分配。
企業對實行計件工資的職工，除按國家的規定實行原材料節約獎外，一般不再實行其他經常性的生產獎勵。
是按照工人生產的合格品的數量（或作業量）和預先規定的計件單價，來計算報酬的一種工資形式。它不是直接用勞動時間來計量，而是用一定時間內的勞動成果——產品數量或作業量來計算，因此，它是間接用勞動時間來計算的，是計時工資的轉化形式。
參考資料
計件工資怎么算教程：
法律分析：一：一般計件工資算法：1、周一到五每天超過定額的部份按1.5倍計算,即計件里已含有加班費。2、周六、日不計定額,按完成計件量的計件工資乘以2倍計算,即不超定額部份也是兩倍。3、法定節假日也不設定額,按所以完成計件量的計件工資3倍計算。二、計算方法計件工資計算的主要依據是計件單價，即工人完成每一件產品的工資額。一般按各該等級工人的日(小時)工資率除日(小時)產量來確定，計算公式如下：計件單價=某等級工人的日（小時）工資標準÷日（小時）產量定額
若按工時定額計算計件單價，計算公式為：計件單價=某等級工人的日（小時）工資標準×單位產品的工時定額。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
總結：以上內容就是計件工資怎么算(計件工資怎么算公式)詳細介紹，如果您對創業項目感興趣，可以咨詢客服或者文章下面留言，我們會第一時間給您項目的反饋信息。
