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加班工資怎么算：

1、2021年端午節(jié)加班費(fèi)怎么算：
加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%
2021年端午節(jié)3天加班費(fèi)，端午節(jié)放假時(shí)間包含法定節(jié)假日和周末，只有法定節(jié)假日的一天時(shí)間才有三倍工資，而2021年端午節(jié)法定節(jié)假日只有2021年6月14日一天時(shí)間。
2021年端午節(jié)放假3天時(shí)間，具體是6月12日-6月14日放假調(diào)休，共3天。
2、休息日和休假日，兩者性質(zhì)不同，支付的工資也不相同。按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位凡在端午節(jié)6月14日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；6月12日至6月13日兩天是用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

加班工資怎么算公式：

1、國家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方法：
平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
2、加班工資的基數(shù)又該如何確定：
勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時(shí)，勞動(dòng)者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.83天和166.64小時(shí)，而全年月平均計(jì)薪日和計(jì)薪時(shí)數(shù)分別為21、75天和174小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按計(jì)薪時(shí)間進(jìn)行折算。
計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21、75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21、75天×200%×加班天數(shù)。

加班工資怎么算教程：

元旦倒班，工人的加班工資的計(jì)算方法是，按照不低于其工資的百分之三百的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算。具體的加班工資的標(biāo)準(zhǔn)，按照用人單位依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)合同，來確定。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條
用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：
（一）元旦；
（二）春節(jié)；
（三）國際勞動(dòng)節(jié)；
（四）國慶節(jié)；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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