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東軟集團怎么樣：
東軟確實創造了很多就業崗位，把沈陽計算機就業這部分交給了龐大的東軟，但東軟的領導卻一頓把自己的親戚什么的有關系的人往里安排，機構非常臃腫現在。
據說人力資源每天收到的簡歷就幾千封，而沈陽的大學畢業生比較多，但東軟提供的崗位確很有限。
個人感覺東軟的所有職位，包括技術都是靠著走后門進去的，我原來在的那個部門一半的人都是部長的嫡系。
行政人員的工資和技術的差不多，本科的話轉正后2.5到3.0，研究生轉正的話估計得4.5到8.0不等吧。
東軟集團怎么樣:我在東軟工作5年了：
東軟集團還不錯，從發展成果來分析，該集團多次獲得相關榮譽，從產品服務來說，該集團產品服務安全、可靠。
1、發展成果
東軟獲得“2008中國信息產業年度公益企業獎”、“2008中國信息產業年度高成長性企業”稱號（中國電子信息產業發展研究院、賽迪集團）
東軟連續進入“全球IT服務100強”榜單，蟬聯“亞洲新興市場外包十強”榜首，并于2009年入圍全球“最佳表現IT服務提供商10強”和“人力資本發展10強”榜單（美國《全球外包》雜志和“全球外包服務咨詢公司”）
2、產品服務
在產品工程解決方案領域，東軟與世界一流的跨國公司開展合作，提供車載信息產品、數字家庭產品、移動終端和IT產品等嵌入式軟件開發和服務。
在服務領域，東軟提供包括IT咨詢服務、應用開發和維護、套裝應用軟件服務、專業測試及性能工程服務與本地化服務、IT基礎設施服務、IT教育與培訓、業務流程外包（BPO）等服務業務。
公司現狀
1991年，年輕的東北大學教授劉積仁在中國東北大學創立了東軟。公司現擁有2萬余名員工，在中國建立了8個區域總部，10個軟件研發基地， 16個軟件開發與技術支持中心，在60多個城市建立營銷與服務網絡；在美國、日本、歐洲、中東、南美設有子公司。東軟是中國第一個上市的軟件公司。
東軟將“超越技術”作為公司的經營思想和品牌承諾。作為一家以軟件技術為核心的公司，東軟通過開放式創新、卓越運營管理、人力資源發展等戰略的實施，全面構造公司的核心競爭力，創造客戶和社會的價值，從而實現技術的價值。
以上內容參考：百度百科-東軟集團
東軟集團怎么樣教程：
東軟集團股份有限公司是實至名歸的垃圾公司，欺騙員工，欺壓員工，公司內部管理內斗混亂禍害底層員工，不把自己的員工當員工看，上上下下誰都叫老師的垃圾文化，惡心。。。專門以欺騙入職者先入職，入職之后的待遇和實際面談的很不一樣，出差沒有補助，出差當天返程補助為0，過夜第二天不管忙多不說，費用報銷半年以上甚至一年的死循環，部門一年到頭沒有活動經費吃頓飯，更別說組織優秀員工旅游之類的，外包公司更慘，沒有福利，沒有年終獎。。。做的垃圾軟件更惡心，各位求職者慎入東軟這逼坑，。。
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