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算工資怎么算：
法律分析：關于試用期工資怎么算這一問題，我國《勞動合同法》中有著具體的規定，其中明確表示：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
算工資怎么算一個月：
法律分析：工資怎么算，主要由勞動者與用人單位在確定用工時，協商確定。但依照法律規定，員工的工資不得低于當地最低工資標準。除了正常工作時間工資，員工的工資還包括加班工資、年休假：周一至周五加班工資計算公式為月工資÷21.75天÷8小時×加班小時數×1.5倍；周六、周日加班工資=月工資÷21.75天÷8小時×加班小時數×2倍；法定節假日加班工資=月工資÷21.75天÷8小時×加班小時數×3倍；年休假工資=月工資÷21.75天×年休假天數×3倍；深圳病假工資：按不低于本人正常工作時間工資的60%支付，但不得低于最低工資的80%。另外工資必須在約定的日期支付，如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
法律依據：《勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
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2022年2月加班工資怎么算
加班費需要區分三種情況計算：
第一，法定節假日加班的小時工資=基本工資/21.75天/8小時*300%。
第二，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的小時工資=基本工資/21.75天/8小時*200%。
第三，安排勞動者延長工作時間的小時工資=基本工資/21.75天/8小時*150%。
具體法律依據為《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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